포괄임금제2

👉 포괄임금제 조항 예시 & 문제점 정리 포괄임금제는 “연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당 등을 미리 급여에 포함해서 지급한다”는 제도예요. 언뜻 들으면 복잡한 계산 없이 월급으로 통합해 받는 구조라 편할 것 같지만, 현실은 조금 달라요. 이 제도는 실시간 근무기록 없이도 일정 수당을 일괄 계산한다는 이유로 사용되는데, 제대로 된 기준 없이 악용되는 사례가 많아요. 특히 스타트업, 중소기업, 영업직, IT 업계 등에서 흔히 볼 수 있어요. 내가 생각했을 때, 포괄임금제는 회사 입장에선 효율을 높이는 장치지만, 근로자 입장에선 제대로 된 수당을 받지 못하게 되는 함정이 될 수도 있어요. 그래서 조항이 어떻게 구성돼야 하고, 어떤 부분을 주의해야 하는지를 명확히 알아야 해요. 이 글에서는 포괄임금제의 정의부터 실제 계약서 조항 예시, 그리고 .. 2025. 3. 29.

근로계약서에서 놓치기 쉬운 독소조항 TOP5🧨 근로계약서는 단순히 ‘사인하는 종이’가 아니에요. 나의 노동 조건과 권리를 보장받기 위한 가장 기본적인 법적 문서예요. 그런데, 정작 많은 사람들이 제대로 읽지 않고 서명하는 경우가 많죠.😥 특히 신입사원이나 단기 계약 근로자의 경우 ‘이건 다들 이렇게 한다’는 말에 넘어가서 독소조항이 포함된 계약서에 서명하는 경우가 많아요. 나의 느낌으로는, 이 부분이 근로자 보호에서 가장 큰 사각지대 같아요. 오늘은 근로계약서에서 자주 보이지만 법적으로 문제가 있는, 또는 해석 여지가 많은 독소조항들을 정리해볼게요. 단 5가지만 확실히 체크하면, 내 권리를 지키는 데 훨씬 도움이 될 거예요! 🧐 💸 급여와 수당 조건의 모호한 표현 근로계약서에서 가장 먼저 확인해야 할 것은 ‘급여 명시 항목’이에요. 월급, 연.. 2025. 3. 29.

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