퇴직금2 근로기준법 핵심 조항 총정리📚 근로기준법은 우리나라에서 일하는 모든 사람의 최소한의 노동 조건을 보장해주는 매우 중요한 법이에요. 이 법은 노동자와 사용자 간의 불균형을 조정하고, 인간다운 삶을 누릴 수 있도록 기본적인 권리를 명확히 해주는 역할을 해요. 1948년에 제정된 이후, 시대에 따라 조금씩 개정되며 노동 환경의 변화에 맞춰 발전해왔어요. 2025년 현재, 디지털 노동 시대에 맞춘 조항들이 추가되고 있고, 주 52시간제 같은 이슈들도 이 법 안에서 다뤄지고 있어요. 나의 경험으로 봤을 때 이 법은 단순한 법률 그 이상으로 노동자의 삶을 지켜주는 보호막 같다고 느껴요.🙂 지금부터 근로기준법의 핵심 내용을 조항별로, 주제별로 아주 쉽게 풀어볼게요. 꼭 알아야 할 항목들만 쏙쏙 정리했으니, 노동자도, 사업주도 꼭 한 번은 읽어봐.. 2025. 3. 29. 근로계약서 미작성 시 불이익 총정리 근로계약서는 근로자와 사용자 간의 고용 관계를 명확히 하기 위한 기본적인 문서예요. 그런데 많은 소규모 사업장이나 단기근로 환경에서는 여전히 이 문서를 작성하지 않는 경우가 많죠. 이런 상황은 법적으로 어떤 문제가 생기고, 실제로 어떤 불이익이 발생할 수 있을까요? 내가 생각했을 때 이건 단순히 서류상의 문제가 아니라, '내 권리를 얼마나 정확히 알고 행사할 수 있는가'에 대한 문제라고 봐요. 오늘은 근로계약서를 작성하지 않았을 때 발생하는 다양한 불이익에 대해 하나하나 정리해볼게요. 지금부터는 섹션별로 자세하게 살펴보면서 근로자와 사용자 모두 놓쳐선 안 될 정보를 나눌 거예요. 특히 실제 사례와 함께 불이익과 법적 처벌을 정리해드릴 테니, 끝까지 꼭 읽어보세요. 📄 근로계약서란 무엇인가요? 근로계약.. 2025. 3. 29. 이전 1 다음
