👉 포괄임금제 조항 예시 & 문제점 정리
포괄임금제는 “연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당 등을 미리 급여에 포함해서 지급한다”는 제도예요. 언뜻 들으면 복잡한 계산 없이 월급으로 통합해 받는 구조라 편할 것 같지만, 현실은 조금 달라요. 이 제도는 실시간 근무기록 없이도 일정 수당을 일괄 계산한다는 이유로 사용되는데, 제대로 된 기준 없이 악용되는 사례가 많아요. 특히 스타트업, 중소기업, 영업직, IT 업계 등에서 흔히 볼 수 있어요. 내가 생각했을 때, 포괄임금제는 회사 입장에선 효율을 높이는 장치지만, 근로자 입장에선 제대로 된 수당을 받지 못하게 되는 함정이 될 수도 있어요. 그래서 조항이 어떻게 구성돼야 하고, 어떤 부분을 주의해야 하는지를 명확히 알아야 해요. 이 글에서는 포괄임금제의 정의부터 실제 계약서 조항 예시, 그리고 ..
2025. 3. 29.
