수습기간2

근로계약서에서 놓치기 쉬운 독소조항 TOP5🧨 근로계약서는 단순히 ‘사인하는 종이’가 아니에요. 나의 노동 조건과 권리를 보장받기 위한 가장 기본적인 법적 문서예요. 그런데, 정작 많은 사람들이 제대로 읽지 않고 서명하는 경우가 많죠.😥 특히 신입사원이나 단기 계약 근로자의 경우 ‘이건 다들 이렇게 한다’는 말에 넘어가서 독소조항이 포함된 계약서에 서명하는 경우가 많아요. 나의 느낌으로는, 이 부분이 근로자 보호에서 가장 큰 사각지대 같아요. 오늘은 근로계약서에서 자주 보이지만 법적으로 문제가 있는, 또는 해석 여지가 많은 독소조항들을 정리해볼게요. 단 5가지만 확실히 체크하면, 내 권리를 지키는 데 훨씬 도움이 될 거예요! 🧐 💸 급여와 수당 조건의 모호한 표현 근로계약서에서 가장 먼저 확인해야 할 것은 ‘급여 명시 항목’이에요. 월급, 연.. 2025. 3. 29.

2025년 개정된 근로계약서 필수 항목 보기 근로계약서는 근로자와 사업주 사이에서 서로의 권리와 의무를 명확하게 하기 위해 작성되는 중요한 서류예요. 2025년에는 고용노동부의 지침에 따라 필수 기재 항목이 강화되고, 전자 근로계약의 활용 권장이 확대되었답니다. 이제는 계약 체결 시 반드시 포함되어야 하는 내용이 구체화되었고, 특히 근로시간, 임금, 휴게시간 등 핵심 근로조건을 빠짐없이 명시해야 해요. 제가 생각했을 때 이런 변화는 근로자 보호 측면에서 긍정적인 방향이라 느껴졌어요. 또한 사업주는 근로계약서를 서면 또는 전자문서로 교부해야 하고, 이를 위반할 경우 과태료가 부과될 수 있어요. 요즘엔 스마트폰으로도 계약서를 확인하고 서명하는 시대니까요! 계약서를 쓸 때 어떤 항목이 꼭 포함되어야 하는지, 혹시 빠뜨린 게 없는지 헷갈리신 적 있나요? .. 2025. 3. 29.

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