👉 포괄임금제 조항 예시 & 문제점 정리
포괄임금제는 “연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당 등을 미리 급여에 포함해서 지급한다”는 제도예요. 언뜻 들으면 복잡한 계산 없이 월급으로 통합해 받는 구조라 편할 것 같지만, 현실은 조금 달라요. 이 제도는 실시간 근무기록 없이도 일정 수당을 일괄 계산한다는 이유로 사용되는데, 제대로 된 기준 없이 악용되는 사례가 많아요. 특히 스타트업, 중소기업, 영업직, IT 업계 등에서 흔히 볼 수 있어요. 내가 생각했을 때, 포괄임금제는 회사 입장에선 효율을 높이는 장치지만, 근로자 입장에선 제대로 된 수당을 받지 못하게 되는 함정이 될 수도 있어요. 그래서 조항이 어떻게 구성돼야 하고, 어떤 부분을 주의해야 하는지를 명확히 알아야 해요. 이 글에서는 포괄임금제의 정의부터 실제 계약서 조항 예시, 그리고 ..
2025. 3. 29.
👉 인사이동 시 근로계약 재작성 필요할까?
회사 내에서 인사이동은 종종 발생해요. 부서 이동, 직무 변경, 발령, 전보 등 다양한 형태로 이뤄지죠. 그런데 이런 변화가 있을 때, 기존 근로계약서를 다시 작성해야 할까요? 혹시 안 하면 불이익이 생길까요? 결론부터 말하자면, 인사이동이 단순한 부서 변경에 그치는지, 아니면 계약 조건의 본질적인 변경까지 수반하는지에 따라 달라져요. 근무지, 직무, 임금, 근무시간 등이 바뀌는 경우엔 반드시 재작성 또는 변경합의서가 필요해요. 내가 생각했을 때, 인사이동은 ‘합리적 경영 판단’이라는 명목 아래 진행되지만, 근로자 입장에선 ‘내 일상이 뒤바뀌는 큰 변화’일 수 있어요. 그래서 법적으로도 명확한 기준과 절차가 필요하답니다. 이번 글에서는 인사이동의 정의부터, 재작성 판단 기준, 실제 사례, 법적 분쟁 사례..
2025. 3. 29.
