👉 인사이동 시 근로계약 재작성 필요할까?
회사 내에서 인사이동은 종종 발생해요. 부서 이동, 직무 변경, 발령, 전보 등 다양한 형태로 이뤄지죠. 그런데 이런 변화가 있을 때, 기존 근로계약서를 다시 작성해야 할까요? 혹시 안 하면 불이익이 생길까요? 결론부터 말하자면, 인사이동이 단순한 부서 변경에 그치는지, 아니면 계약 조건의 본질적인 변경까지 수반하는지에 따라 달라져요. 근무지, 직무, 임금, 근무시간 등이 바뀌는 경우엔 반드시 재작성 또는 변경합의서가 필요해요. 내가 생각했을 때, 인사이동은 ‘합리적 경영 판단’이라는 명목 아래 진행되지만, 근로자 입장에선 ‘내 일상이 뒤바뀌는 큰 변화’일 수 있어요. 그래서 법적으로도 명확한 기준과 절차가 필요하답니다. 이번 글에서는 인사이동의 정의부터, 재작성 판단 기준, 실제 사례, 법적 분쟁 사례..
2025. 3. 29.
