근로자권리2

👉 포괄임금제 조항 예시 & 문제점 정리 포괄임금제는 “연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당 등을 미리 급여에 포함해서 지급한다”는 제도예요. 언뜻 들으면 복잡한 계산 없이 월급으로 통합해 받는 구조라 편할 것 같지만, 현실은 조금 달라요. 이 제도는 실시간 근무기록 없이도 일정 수당을 일괄 계산한다는 이유로 사용되는데, 제대로 된 기준 없이 악용되는 사례가 많아요. 특히 스타트업, 중소기업, 영업직, IT 업계 등에서 흔히 볼 수 있어요. 내가 생각했을 때, 포괄임금제는 회사 입장에선 효율을 높이는 장치지만, 근로자 입장에선 제대로 된 수당을 받지 못하게 되는 함정이 될 수도 있어요. 그래서 조항이 어떻게 구성돼야 하고, 어떤 부분을 주의해야 하는지를 명확히 알아야 해요. 이 글에서는 포괄임금제의 정의부터 실제 계약서 조항 예시, 그리고 .. 2025. 3. 29.

근로계약서 미작성 시 불이익 총정리 근로계약서는 근로자와 사용자 간의 고용 관계를 명확히 하기 위한 기본적인 문서예요. 그런데 많은 소규모 사업장이나 단기근로 환경에서는 여전히 이 문서를 작성하지 않는 경우가 많죠. 이런 상황은 법적으로 어떤 문제가 생기고, 실제로 어떤 불이익이 발생할 수 있을까요? 내가 생각했을 때 이건 단순히 서류상의 문제가 아니라, '내 권리를 얼마나 정확히 알고 행사할 수 있는가'에 대한 문제라고 봐요. 오늘은 근로계약서를 작성하지 않았을 때 발생하는 다양한 불이익에 대해 하나하나 정리해볼게요. 지금부터는 섹션별로 자세하게 살펴보면서 근로자와 사용자 모두 놓쳐선 안 될 정보를 나눌 거예요. 특히 실제 사례와 함께 불이익과 법적 처벌을 정리해드릴 테니, 끝까지 꼭 읽어보세요. 📄 근로계약서란 무엇인가요? 근로계약.. 2025. 3. 29.

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