근로기준법3 근로계약서에서 놓치기 쉬운 독소조항 TOP5🧨 근로계약서는 단순히 ‘사인하는 종이’가 아니에요. 나의 노동 조건과 권리를 보장받기 위한 가장 기본적인 법적 문서예요. 그런데, 정작 많은 사람들이 제대로 읽지 않고 서명하는 경우가 많죠.😥 특히 신입사원이나 단기 계약 근로자의 경우 ‘이건 다들 이렇게 한다’는 말에 넘어가서 독소조항이 포함된 계약서에 서명하는 경우가 많아요. 나의 느낌으로는, 이 부분이 근로자 보호에서 가장 큰 사각지대 같아요. 오늘은 근로계약서에서 자주 보이지만 법적으로 문제가 있는, 또는 해석 여지가 많은 독소조항들을 정리해볼게요. 단 5가지만 확실히 체크하면, 내 권리를 지키는 데 훨씬 도움이 될 거예요! 🧐 💸 급여와 수당 조건의 모호한 표현 근로계약서에서 가장 먼저 확인해야 할 것은 ‘급여 명시 항목’이에요. 월급, 연.. 2025. 3. 29. 👉 주휴수당 포함 여부 확인하는 법 주휴수당은 주 15시간 이상 일하는 근로자가 ‘정상 출근’을 했을 경우, 유급으로 하루를 더 받을 수 있게 보장된 제도예요. 알바나 파트타임 근무자도 당연히 해당돼요. 특히 주휴수당은 최저임금 산정에 영향을 미치기 때문에 실수령액과 직결되는 중요한 요소랍니다. 그런데 내 시급이나 월급에 이 주휴수당이 포함된 건지 아닌지 헷갈릴 때가 정말 많죠? 급여명세서에 표기돼 있어도 용어가 다르게 쓰이거나, 아예 누락된 경우도 있어요. 그래서 이번 글에서는 주휴수당의 개념부터 포함 여부를 스스로 확인하는 방법까지, 실질적인 정보를 하나하나 정리해볼게요 🍀 내가 생각했을 때, 주휴수당은 단순히 '플러스 하루치'로 끝나는 개념이 아니에요. 노동자의 권리를 지키는 핵심 장치 중 하나라고 할 수 있어요. 그래서 정확하게 .. 2025. 3. 29. 근로기준법 핵심 조항 총정리📚 근로기준법은 우리나라에서 일하는 모든 사람의 최소한의 노동 조건을 보장해주는 매우 중요한 법이에요. 이 법은 노동자와 사용자 간의 불균형을 조정하고, 인간다운 삶을 누릴 수 있도록 기본적인 권리를 명확히 해주는 역할을 해요. 1948년에 제정된 이후, 시대에 따라 조금씩 개정되며 노동 환경의 변화에 맞춰 발전해왔어요. 2025년 현재, 디지털 노동 시대에 맞춘 조항들이 추가되고 있고, 주 52시간제 같은 이슈들도 이 법 안에서 다뤄지고 있어요. 나의 경험으로 봤을 때 이 법은 단순한 법률 그 이상으로 노동자의 삶을 지켜주는 보호막 같다고 느껴요.🙂 지금부터 근로기준법의 핵심 내용을 조항별로, 주제별로 아주 쉽게 풀어볼게요. 꼭 알아야 할 항목들만 쏙쏙 정리했으니, 노동자도, 사업주도 꼭 한 번은 읽어봐.. 2025. 3. 29. 이전 1 다음
